Businessweek kurzem die 2009 bezahlen für den Chief Executive Officers bei einer Handvoll der größten Banken Kanadas überprüft, einschließlich der Bank of Nova Scotia, Bank of Montreal und Royal Bank of C
Auf der anderen Seite, die Vancouver Sun's Top 100 Executive Pay-Liste für öffentlich gehandelte Unternehmen in British Columbia im Jahr 2007 wurde von den Führungskräften der Minengesellschaften dominiert. Doch die Sonne auch festgestellt, dass CEO's in anderen Branchen wurden zu Beginn, um mehr Stellen in den Top 100 behaupten.
SAGT DIE UMFRAGE
Vielleicht ist der überzeugendste Beweis dafür, dass schönes Wetter voraus für Führungskräfte ist Kanadas kommt aus der Conference Board of Canada, einer Non-Profit-Organisation für angewandte Forschung spezialisiert auf wirtschaftliche Trends, organisatorische Leistung und Fragen der öffentlichen Ordnung.
Zum Kompilieren Compensation Planning ihre Outlook 2010, mit dem Untertitel "vorsichtig optimistisch auf dem Weg der Besserung", die CBC schickte 2.028 Befragungen von Unternehmen in Deutschland, davon 435 wurden zurückgegeben. Die Befragten, aus einer Vielzahl von Industrien und von privaten und öffentlichen Einrichtungen, projiziert bescheidenen Lohnerhöhungen durch die Bank reichen von 1,8 bis 4 Prozent.
Die Erhöhungen werden voraussichtlich variieren nicht nur zwischen Industrie, sondern auch zwischen den Provinzen und zwischen Union und Nicht-Gewerkschaftsmitglieder. Die Umfrage ergab, dass die Löhne sollten 3,4 Prozent in der Regierung zu erhöhen und 3,2 Prozent in den Bau, Hochtechnologie, Chemie-und Pharmaindustrie. Firmen in Saskatchewan vorherzusagen einem durchschnittlichen Anstieg von 4 Prozent, während jene in BC, Quebec und Ontario erwarten steigert reichen von 2,4 bis 2,6 Prozent.
Und nach dem CBC-Bericht ist das große Bild Trending entsprechend, mit einem realen Bruttoinlandsprodukt voraussichtlich um 2,9 Prozent in diesem Jahr; Unternehmensgewinne werden voraussichtlich 23 Prozent im Jahr 2010 wachsen.
Der Bericht gliedert sich 2009 und 2010 projizierten tatsächlichen Erhöhungen von Mitarbeitergruppe. Führungskräfte, die eine Erhöhung im Jahr 2009 erhielt sah eine Steigerung der Vergütung von 4,3 Prozent im Durchschnitt und werden voraussichtlich zu einem Anstieg im Bereich von 3 Prozent in diesem Jahr zu sehen. Führungskräfte erhalten eine durchschnittliche Steigerung von 3,9 Prozent im vergangenen Jahr und werden voraussichtlich zu einer durchschnittlichen Erhöhung um 3 Prozent im Jahr 2010 erhalten.
Variable Entlohnung PLÄNE
Wie zu erwarten Abfindungspakete sind selten gerade Gehalt basieren. The Conference Board stellte fest, dass die Mehrheit der Befragten mindestens eine "variable Entlohnung" Plan in Kraft: 79 Prozent angeboten Cash Boni oder Anreize; 12 Prozent Gewinnbeteiligung angeboten; hatte und es gab auch andere Formen der Entschädigung berichtet, wie Team-Anreize und "Relevant ist."
Variable Entlohnung Pläne wurden am häufigsten angebotenen an leitende Angestellte und Führungskräfte, die CBC, fand als andere Arbeitnehmergruppen gegenüber; 75 Prozent der Führungskräfte und 71 Prozent der Führungskräfte erhielten Pakete, die mehr als eine Art der Entschädigung enthalten. Darüber hinaus bricht der Bericht nach der Prävalenz von langfristigen Incentive-Pläne, wobei die gängigste traditionellen Aktienoptionen.
Ein weiteres Forschungsinstitut, bietet das Canadian Centre for Policy Alternatives, Details über die Entlohnung von Führungskräften Pakete in die Liste der Top 100 CEOs. Die Liste, aus öffentlich gemeldeten Zahlen zusammengestellt, zeigt, dass mit wenigen Ausnahmen CEOs mehr als eine Art Entschädigung. In vielen Fällen ist das Grundgehalt ein kleines Stück des Gesamtpakets.
Die Berichte der Spitze CCPA Gesamtpaket als $ 36.595.233 (Thomas Glocer bei Thomson Reuters Corp) und der niedrigste der 100 als $ 3.213.781 (Rupert Duchesne der Groupe Aeroplan Inc.). Für jeden CEO, die Verpackung ist in einem Grundgehalt, Bonus gebrochen, Aktien, Optionen, Renten-und anderen ist, und jedes Paket einzigartig.
Der Großteil der Glocer das Paket zum Beispiel eine Aktie, 28.169.591 $ wert. Bank of Nova Scotia, auf der anderen Seite, kommt bei # 20 auf der Liste mit einem Paket im Wert von $ 9.191.705 (Richard Waugh), aber das Ganze ist mehr gleichmäßig auf alle fünf Formen der Entschädigung: 1.000.000 $ Grundgehalt, 500.000 $ Bonus, $ 3.010.000 Verbreitung Aktien, Optionen 3.010.000 $, 514.000 $ 1.157.705 $ für Pensionen und andere.
Jede der hier erwähnten Berichte Ansätze Executive Compensation aus einer etwas anderen Perspektive und in detaillierter, als es in dieser Geschichte enthalten sein, aber alle in die gleiche Richtung - Executive Compensation Packages sind noch Tendenz steigend, trotz der Rezession. Obwohl einige Führungskräfte erwarten können, nur geringfügig steigen, als Angestellter Gruppe sollten sie gut abschneiden werde nach vorn.
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